Studia Podyplomowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi zostały pomyślane jako ponad 200-godzinny warsztat rozwoju personalnego. Program jest adresowany do osób, które chcą wzmocnić efektywność osobistą i rozwijać kompetencje w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim.

Studia mają wybitnie praktyczny charakter. Każdy wykład i warsztat można natychmiast przełożyć na praktykę biznesową.

Program studiów w szczególności kierowany jest do:
• pracowników, menadżerów i dyrektorów działów HR,
• pracowników, menadżerów i dyrektorów działów marketingu, sprzedaży, komunikacji,
• trenerów wewnętrznych,
• trenerów biznesu,
• trenerów wewnątrz organizacji,
• doradców zawodowych,
• konsultantów,
• wszystkich osób proaktywnie zarządzających swoją karierą zawodową, pragnących rozpoznać (wzmocnić) obszary własnej efektywności osobistej.

• dyplom prestiżowej uczelni publicznej
• wybitnie praktyczny program studiów i charakter zajęć: nacisk na pragmatykę biznesową, kształtowanie samoświadomości oraz budowę warsztatu personalnego
• min. 3 sesje coachingowe przepracowane podczas warsztatów
• wybitna kadra dydaktyczna składająca się z doświadczonych trenerów biznesu, certyfikowanych coachów, najlepszych wykładowców akademickich z UAM i UEP w Poznaniu
•  aktywne metody zajęć oparte na zaawansowanych studiach przypadków
• angażujące uczestników warsztaty i treningi umiejętności (nasze motto: maksimum praktyki)
• superwizje indywidualne i grupowe (ciągły feedback dla słuchaczy ze strony trenerów prowadzących warsztaty i sesje)
•  warsztaty Insights Discovery (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
• warsztaty Profi Competence (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
• dogodny dla słuchacza system płatności
• materiały dydaktyczne udostępniane słuchaczom on-line
• organizacja studiów: zajęcia ograniczono do dwóch modułów dziennie realizowanych w godz. 9:00-16:00
• elektroniczny indeks
• dedykowany opiekun kierunku
• profesjonalna opieka administracyjno-organizacyjna
• nowoczesny budynek dydaktyczny
• w pełni zdigitalizowane sale wykładowe

Program Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi składa się z 28 przedmiotów pogrupowanych w 6 modułów. 

MODUŁ  I. Sesja integracyjna

MODUŁ  II. Self-development

1. Inteligencja emocjonalna
2. Szczęście i flow w pracy
3. Sztuka błądzenia
4. Ostrzenie piły jako nawyk skutecznego działania
5. Trening kontroli stresu i emocji
6. Zarządzanie czasem
7. Sztuka (auto)prezentacji i wystąpień publicznych
8. Techniki kreatywnego myślenia
9. Personal branding
10. Moja definicja sportu czyli o motywacji inaczej

MODUŁ  III. Metody i narzędzia pracy z zespołem

1. Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian
2. Przywództwo
3. Zarządzanie wiekiem w organizacji
4. Zarządzanie zespołem
5. Zarządzanie zespołami wirtualnymi i pracownikami zdalnymi
6. Zarządzanie kompetencjami
7. Dopasowanie stanowiskowe
8. Zawieranie kontraktu z pracownikami
9. Employer branding
10. Zachowania w grupie
11. Efektywne motywowanie personelu
12. Negocjacje i mediacje w biznesie
13. Warsztat efektywnego prowadzenia spotkań biznesowych
14. Expose szefa

MODUŁ  IV. Warsztaty Insights Discovery

PROGRAM WARSZTATU

Warsztat oparty jest na  Insights Discovery™ – modelu umożliwiającym wzajemne poznanie i zrozumienie swoich zachowań oraz ich modyfikację w kierunku lepszej współpracy i komunikacji z innymi ludźmi. Praca z Insights Discovery™ daje wiedzę o indywidualnych stylach pracy i komunikacji, wartościach wnoszonych do zespołu, o stylach zarządzania, czynnikach motywujących oraz obszarach rozwoju osobistego.

PERCEPCJA

• Moduł wprowadzający, który ma na celu pokazanie różnic w percepcji (przyczyny, schematy poznawcze)

ENERGIE KOLORYSTYCZNE

• Wprowadzenie pojęcia 4 stylów funkcjonowania (energii)
• Interaktywne ćwiczenia służące zidentyfikowaniu swojej własnej kombinacji energii kolorystycznych

PREFERENCJE JUNGOWSKIE

• Podstawy teoretyczne modelu Insights Discovery
• Trzy wymiary jungowskie: Ekstrawersja‐Introwersja, Myślenie‐Uczucia, Doznania‐Intuicja

PROFILE INDYWIDUALNE INSIGHTS DISCOVERY

• Rozdanie Profili Indywidualnych słuchaczom
• Weryfikacja treści Profili pod kątem ich trafności
• Omówienie grafów zawartych w Profilach i ich interpretacja

MAPA KOMUNIKACYJNA ZESPOŁU I ANALIZA KOŁA GRUPY

• Wskazówki komunikacyjne dla poszczególnych osób w grupie
• Analiza koła zespołu – rozkład energii kolorystycznych oraz wynikające z niego mocne i słabsze strony zespołu jako całości

ROZPOZNAWANIE STYLÓW

• Wskazówki oraz ćwiczenia praktyczne w rozpoznawaniu dominującej energii kolorystycznej u innych osób

ADAPTACJA POSTAW

• Wskazówki komunikacyjne dla 4 energii kolorystycznych
• Komunikacja z typem antagonistycznym

PODSUMOWANIE I ZAKOŃCZENIE

PROFIL INDYWIDUALNY

Podstawą pracy podczas warsztatu jest Profil Indywidualny dla każdego z uczestników na podstawie wypełnionych przez nich 10 dni przed warsztatem elektronicznych kwestionariuszy (wysłanych w formie linka).

Każdy Profil Indywidualny Insights Discovery™ prezentuje informacje z zakresu:

• Ogólnego stylu funkcjonowania
• Mocnych i słabych stron
• Wartości wnoszonych do zespołu
• Komunikowania się
• Nieuświadomionych aspektów wizerunku
• Typu antagonistycznego
• Wskazówek dotyczących dalszego rozwoju
• Grafy ukazujące styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających jak i w stresie oraz pracę adaptacyjną

KORZYŚCI

Słuchacze Studiów Podyplomowych ZZL:

• Otrzymają Profile Indywidualne Insights Discovery™, które dostarczą wiedzę o mocnych stronach i potencjalnych obszarach do rozwoju; koszt Prifili indywidualnych wliczony jest w cenę studiów
• Posiądą wiedzę z zakresu metody Insights Discovery™ oraz umiejętności posługiwania się  własnymi Profilami Indywidualnymi Insights
• Nauczą się efektywniej wykorzystywać swój wewnętrzny potencjał, w celu poprawienia porozumiewania się z innymi ludźmi zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią
• Wejdą głęboko we własne zachowania, poznają strukturę relacji i przyczyny mało efektywnego funkcjonowania zespołu
• Lepiej poznają swój styl funkcjonowania (mocne i słabsze strony) w kontekście modelu Insights oraz zrozumieją jego wpływ na innych ludzi w codziennych interakcjach
• Zrozumieją potrzeby, oczekiwania i style działania poszczególnych typów Insights
• Poznają łatwy do zapamiętania język kolorów, który w pozytywny sposób opowiada o naszych preferencjach i osobowości
• Pobudzą kreatywność dokładność w podejmowaniu decyzji oraz negocjowaniu
• Podwyższą wskaźnik myślenia abstrakcyjnego i kojarzenia
• Podniosą swój poziom ogólnej motywacji i skłonności do wytężonego wysiłku
• Będą dzielić pewną „kulturę” używając wspólnego języka Insights Discovery™, co sprzyja integracji zespołu

MODUŁ  V. Warsztaty Profi Competence

TEMATY

2-dniowy warsztat zapewnia zapoznanie się z narzędziami psychometrycznymi do pracy w procesie HR. W ramach zajęć poruszane będą tematy:

• Testy i kwestionariusze w pracy zawodowej – ich rola i znaczenie
• Jak wykorzystywać narzędzia psychometryczne w pracy zawodowej?
• Psychologia osobowości, a testy
• Krok po kroku – proces pracy z narzędziem
• Baza testów – jak dobierać testy do kontekstu zadania
• 6 wymiarów testu PCT– co badają i jak je interpretować?

ANALIZA I INTERPRETACJA WYMIARÓW I PODWYMIARÓW

• JA W RELACJI: Życzliwość, Chęć przebywania z ludźmi, Kontakty interpersonalne, Asertywność, Szukanie wrażeń
• JA WE WSPÓŁPRACY: Podejrzliwość, Szczerość, Egoizm, Rywalizacja, Pokora
• JA W PRACY: Skuteczność, Liderstwo, Kontrola siebie, Dążenie do celu, Sława
• JA W DZIAŁANIU: Zorganizowanie, Uporządkowanie, Sumienność, Ostrożność, Wytrzymałość, Wewnątrzsterowność
• JA I MOJA SAMOOCENA: Ogólne postrzeganie siebie, Zgodność z samym sobą, Tożsamość, Poczucie bliskości, Atrakcyjność
• JA I MOJE EMOCJE: Niepokój, Poczucie niższości, Bezradność, Depresyjność, Wrogie zachowania

KORZYŚCI

Po ukończeniu modułu każdy słuchacz otrzyma:

• Certyfikat ukończenia akredytowanego szkolenia PROFI COMPETENCE TEST oraz uprawnienia do pracy z narzędziami PCT
• Szczegółowy raport swojego badania (koszt indywidualnego profilu wliczony w cenę studiów)
• Trzy szczegółowe raporty wykonane w trakcie praktyki
• Dostęp do bazy wszystkich testów i możliwość wykonania 10 wybranych testów w pracy zawodowej
• Możliwość zakupu licencji na 50/100/200 testów w specjalnej edycji po preferencyjnych cenach tylko dla słuchaczy Studiów Podyplomowych ZZL na UAM w Poznaniu

MODUŁ  VI

Seminarium dyplomowe

 Łączna liczba godzin: 242, w tym 82 godziny wykładów problemowych i 160 godzin warsztatów, treningów i ćwiczeń

Warunki ukończenia studiów:

• obecność na zajęciach
• zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w planie studiów podyplomowych
• przygotowanie i obrona pracy dyplomowej / egzamin w formie testu

Zajęcia są realizowane w soboty oraz niedziele w godz. 9.00-16.00.

Terminy zjazdów:

• 12-13 XII
• 19-20 XII
• 16-17 I
• 30-31 I
• 13-14 II
• 27-28 II
• 13-14 III
• 27-28 III
• 10-11 IV
• 24-25 IV
• 15-16 V
• 29-30 V
• 12-13 VI
• 19-20 VI
• 26-27 VI

W przypadku ponownego zawieszenia przez Ministra możliwości stacjonarnego prowadzenia zajęć nasi wykładowcy i trenerzy są przygotowani do realizacji programu w trybie distance learning z wykorzystaniem platformy zoom, teams lub webex.

Ewentualna decyzja o przejściu w tryb nauczania zdalnego będzie poprzedzona konsultacjami z naszymi słuchaczami. Opinia słuchaczy jest dla nas najważniejsza i wiążąca.

– w dwóch ratach po 2 200 PLN
– w 8 ratach po 550 PLN

Opłata za całość studiów wynosi 4 400 PLN

Słuchacz może opłacić studia:
– w całości

• Decyzja o przyjęciu na studia zostanie wysłana pocztą tradycyjną na adres podany w formularzu zgłoszeniowym. Wraz z decyzją każdy słuchacz otrzyma informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
• Podczas inauguracji słuchacze otrzymają PEŁNY PLAN STUDIÓW ROZPISANY NA WSZYSTKIE ZJAZDY.
• Każdy słuchacz otrzyma indywidualne konto w celu dokonywania płatności za studia podyplomowe oraz hasło do systemu USOS (Uniwersytecki System Obsługi Studenta), które zostaną przekazane na spotkaniu inauguracyjnym, w dniu pierwszego zjazdu.
• Wyniki osiągane przez słuchaczy będą potwierdzane w elektronicznym indeksie, co usprawni proces wystawiania ocen przez prowadzących i wyeliminuje uciążliwości związane z obsługą indeksów papierowych.

• Słuchaczami Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi mogą zostać absolwenci studiów jednolitych magisterskich, pierwszego lub drugiego stopnia wszystkich kierunków.
• Mając na względzie praktyczny charakter studiów liczebność grupy została ograniczona.
• O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń do wypełnienia limitu miejsc.
• Termin składania dokumentów: do 30 listopada br.
• Podstawą przyjęcia na studia podyplomowe jest przesłanie następujących dokumentów:
  • wypełnionego formularza aplikacyjnego (pobierz)
  • kserokopii dyplomu ukończenia studiów wyższych (licencjackich lub magisterskich)

Dokumenty należy przesyłać pocztą tradycyjną na adres:
WNPiD, pok. 48
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
ul. Uniwersytetu Poznańskiego 5
61-614 Poznań

z dopiskiem: ZZL

Sekretarz Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi
mgr Ilona Hofman

Wydział Nauk Politycznych i Dziennikarstwa, pok. 48
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza
ul. Uniwersytetu Poznańskiego 5, 61-614 Poznań
e-mail: ilona.hofman@amu.edu.pl
tel: 61 829 6515

Kierownik Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi
prof. UAM dr hab. Adam Szymaniak
e-mail: adam.szymaniak@amu.edu.pl