Dla kogo?

Studia Podyplomowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi zostały pomyślane jako ponad 200-godzinny warsztat rozwoju personalnego. Program jest adresowany do osób, które chcą wzmocnić efektywność osobistą i rozwijać kompetencje w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim.

Studia mają wybitnie praktyczny charakter. Każdy wykład i warsztat można natychmiast przełożyć na praktykę biznesową/zawodową.

Program studiów w szczególności kierowany jest do:

• wszystkich osób proaktywnie zarządzających swoją karierą zawodową, pragnących rozpoznać (wzmocnić) obszary własnej efektywności osobistej,
• pracowników, menadżerów i dyrektorów działów HR,
• pracowników, menadżerów i dyrektorów działów marketingu, sprzedaży, komunikacji,
• trenerów wewnętrznych,
• trenerów biznesu,
• trenerów wewnątrz organizacji,
• doradców zawodowych,
• konsultantów.

PARTNER PROGRAMOWY:

Insights Discovery™

Dlaczego warto?

• świadectwo prestiżowej uczelni publicznej
• wybitnie praktyczny program studiów i charakter zajęć: nacisk na pragmatykę biznesową, kształtowanie samoświadomości oraz budowę warsztatu personalnego
• kadra dydaktyczna składająca się z doświadczonych trenerów biznesu, certyfikowanych coachów, najlepszych wykładowców akademickich z UAM i UEP w Poznaniu
• warsztaty Insights Discovery (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
• warsztaty Talentów Gallupa Clifton Strengths™ (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
• warsztaty Profi Competence (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
• aktywne metody zajęć oparte na zaawansowanych studiach przypadków
• angażujące uczestników warsztaty i treningi umiejętności (nasze motto: maksimum praktyki)
• superwizje indywidualne i grupowe (ciągły feedback dla słuchaczy ze strony trenerów prowadzących warsztaty i sesje)
• min. 3 sesje coachingowe przepracowane podczas warsztatów
• dogodny dla słuchacza system płatności
• materiały dydaktyczne udostępniane słuchaczom on-line
• organizacja studiów: zajęcia ograniczono do dwóch modułów dziennie realizowanych w godz. 9:00-16:00
• elektroniczny indeks
• dedykowany opiekun kierunku
• profesjonalna opieka administracyjno-organizacyjna
• nowoczesny budynek dydaktyczny
• w pełni zdigitalizowane sale wykładowe

Program

WYKŁAD INAUGURACYJNY: Neurodiversity (prof. Maciej Błaszak, UAM)

MODUŁ I. Sesja integracyjna

MODUŁ II. Self-development

• Zarządzanie porażką
• Ostrzenie piły jako nawyk skutecznego działania
• Sztuka (auto)prezentacji i wystąpień publicznych
• Techniki kreatywnego myślenia
• Personal branding
• Inteligencja emocjonalna
• Szczęście i flow w pracy
• Moja definicja sportu czyli o motywacji inaczej

MODUŁ III. Metody i narzędzia pracy z zespołem

• Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian
• Zarządzanie zespołem
• Zarządzanie zespołami wirtualnymi i pracownikami zdalnymi
• Zachowanie w grupie
• Przywództwo
• Efektywne motywowanie personelu
• Zarządzanie kompetencjami
• Negocjacje i mediacje w biznesie
• Warsztat efektywnego prowadzenia spotkań biznesowych
• Expose szefa
• Zarządzanie wiekiem w organizacji
• Dopasowanie stanowiskowe
• Employer branding
• Coaching menedżerski

MODUŁ IV. Warsztat Insights Discovery

Warsztat oparty jest na Insights Discovery™ – modelu umożliwiającym wzajemne poznanie i zrozumienie swoich zachowań oraz ich modyfikację w kierunku lepszej współpracy i komunikacji z innymi ludźmi. Praca z Insights Discovery™ daje wiedzę o indywidualnych stylach pracy i komunikacji, wartościach wnoszonych do zespołu, o stylach zarządzania, czynnikach motywujących oraz obszarach rozwoju osobistego.

Słuchacze Studiów Podyplomowych Coachingu otrzymają Profile Indywidualne Insights Discovery™, które dostarczą wiedzę o mocnych stronach i potencjalnych obszarach do rozwoju. Koszt Profili indywidualnych wliczony jest w cenę studiów.

Uczestnicy warsztatu Insights Discovery™:

• posiądą wiedzę z zakresu metody Insights Discovery™ oraz umiejętności posługiwania się własnymi Profilami Indywidualnymi Insights,
• nauczą się efektywniej wykorzystywać swój wewnętrzny potencjał, w celu poprawienia porozumiewania się z innymi ludźmi zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią,
• lepiej poznają swój styl funkcjonowania (mocne i słabsze strony) w kontekście modelu Insights,
• zrozumieją potrzeby, oczekiwania i style działania poszczególnych typów Insights,
• opanują łatwy do zapamiętania ‘język kolorów’, który w pozytywny sposób opowiada o naszych preferencjach i osobowości,
• pobudzą kreatywność poznawczą,
• wzmocnią efektywność i dokładność w podejmowaniu decyzji,
• podniosą swój poziom ogólnej motywacji i skłonności do wytężonego wysiłku,
• będą dzielić pewną „kulturę” używając wspólnego języka Insights Discovery™, co sprzyja integracji zespołu.

MODUŁ V. Warsztat Profi Competence

Podczas dwudniowego warsztatu słuchacze zapoznają się z narzędziami psychometrycznymi do pracy w procesie HR. W ramach zajęć omówione zostaną następujące tematy:

• testy i kwestionariusze w pracy zawodowej – ich rola i znaczenie,
• jak wykorzystywać narzędzia psychometryczne w pracy zawodowej?
• psychologia osobowości, a testy,
• krok po kroku – proces pracy z narzędziem,
• baza testów – jak dobierać testy do kontekstu zadania,
• 6 wymiarów testu PCT – co badają i jak je interpretować?

Uczestnicy zajęć nauczą się analizować i interpretować wymiary i podwymiary PCT:

• JA W RELACJI: Życzliwość, Chęć przebywania z ludźmi, Kontakty interpersonalne, Asertywność, Szukanie wrażeń,
• JA WE WSPÓŁPRACY: Podejrzliwość, Szczerość, Egoizm, Rywalizacja, Pokora,
• JA W PRACY: Skuteczność, Liderstwo, Kontrola siebie, Dążenie do celu, Sława,
• JA W DZIAŁANIU: Zorganizowanie, Uporządkowanie, Sumienność, Ostrożność, Wytrzymałość, Wewnątrzsterowność,
• JA I MOJA SAMOOCENA: Ogólne postrzeganie siebie, Zgodność z samym sobą, Tożsamość, Poczucie bliskości, Atrakcyjność,
• JA I MOJE EMOCJE: Niepokój, Poczucie niższości, Bezradność, Depresyjność, Wrogie zachowania.

Po ukończeniu modułu każdy słuchacz otrzyma:

• certyfikat ukończenia akredytowanego szkolenia PROFI COMPETENCE TEST oraz uprawnienia do pracy z narzędziami PCT,
• szczegółowy raport swojego badania (koszt indywidualnego profilu wliczony w cenę studiów),
• trzy szczegółowe raporty wykonane w trakcie praktyki,
• dostęp do bazy wszystkich testów i możliwość wykonania 10 wybranych testów w pracy zawodowej,
• możliwość zakupu licencji na 50/100/200 testów w specjalnej edycji po preferencyjnych cenach tylko dla słuchaczy Studiów Podyplomowych ZZL na UAM w Poznaniu.

MODUŁ VI. Warsztat talentów Gallupa

Podczas warsztatu słuchacze zapoznają się z koncepcją talentów Gallupa. Nauczą się rozpoznawać swoje domeny talentowe, określać (nie)dojrzałość swoich talentów, samodzielnie pracować ze swoimi talentami i wykorzystywać je do osiągania celów.

Słuchacze Studiów Podyplomowych ZZL otrzymają indywidualny raport Top 5 CliftonStrengths. Koszt raportu jest wliczony w cenę studiów.

MODUŁ VII. Seminarium dyplomowe

Łączna liczba godzin: 224, w tym 72 godziny wykładów i 152 godzin warsztatów, treningów i ćwiczeń.

Terminy zjazdów

Zajęcia są realizowane stacjoranie, w soboty oraz niedziele w godz. 9.00-16.00.

• 16 – 17 XI
• 30 XI – 1 XII
• 14 – 15 XII
• 11 – 12 I
• 8 – 9 II
• 22 – 23 II
• 8 –9 III
• 22 – 23 III
• 12 – 13 IV
• 26 – 27 IV
• 10 – 11 V
• 24 – 25 V
• 31 V – 1 VI
• 14 – 15 VI
• 28 – 29 VI

Opłaty

Opłata za całość studiów wynosi 5400 PLN

Słuchacz może opłacić studia:
– w całości
– w dwóch ratach po 2700 PLN
– w 8 ratach po 675 PLN

• Podczas inauguracji słuchacze otrzymają PEŁNY PLAN STUDIÓW ZE WSZYSTKIMI ZAJĘCIAMI ROZPISANYMI NA POSZCZEGÓLNE ZJAZDY.
• Każdy słuchacz otrzyma indywidualne konto w celu dokonywania płatności za studia podyplomowe oraz hasło do systemu USOS (Uczelniany System Obsługi Studenta), które zostaną przekazane na spotkaniu inauguracyjnym, w dniu pierwszego zjazdu.
• Wyniki osiągane przez słuchaczy będę potwierdzane w elektronicznym indeksie, co usprawni proces wystawiania ocen przez prowadzących i wyeliminuje uciążliwości związane z obsługą indeksów papierowych.

Rekrutacja

• Słuchaczami Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi mogą zostać osoby posiadające dyplom ukończenia studiów licencjackich lub magisterskich.
• Mając na względzie praktyczny charakter studiów liczebność grupy została ograniczona.
• O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń do wypełnienia limitu miejsc.
• Rekrutacja trwa od 1 czerwca br. do 30 września br.
• Rekrutacja odbywa się za pośrednictwem Internetowego Systemu Rekrutacji.

Kontakt

Sekretarz Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi
mgr Ilona Hofman

Wydział Nauk Politycznych i Dziennikarstwa, pok. 48
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza
ul. Uniwersytetu Poznańskiego 5, 61-614 Poznań
e-mail: ilona.hofman@amu.edu.pl
tel: 61 829 6515

Kierownik Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi
prof. UAM dr hab. Adam Szymaniak
e-mail: adam.szymaniak@amu.edu.pl