Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Rekrutacja na studia rozpocznie się 1 maja 2023 r.
Studia Podyplomowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi zostały pomyślane jako ponad 200-godzinny warsztat rozwoju personalnego. Program jest adresowany do osób, które chcą wzmocnić efektywność osobistą i rozwijać kompetencje w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim. Studia mają wybitnie praktyczny charakter. Każdy wykład i warsztat można natychmiast przełożyć na praktykę biznesową. • pracowników, menadżerów i dyrektorów działów HR, Partnerem programowym Studiów Podyplomowych ZZL jest Insights Discovery™ Program Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi składa się z 26 przedmiotów pogrupowanych w 7 modułów. Wykład inauguracyjny: Neurodiversity (prof. Maciej Błaszak, UAM) 1. Sztuka błądzenia 2. Personal branding 3. Inteligencja emocjonalna 4. Sztuka (auto)prezentacji i wystąpień publicznych 5. Techniki kreatywnego myślenia 6. Ostrzenie piły jako nawyk skutecznego działania 7. Szczęście i flow w pracy 8. Moja definicja sportu czyli o motywacji inaczej 1. Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian 2. Zarządzanie zespołem 3. Zarządzanie zespołami wirtualnymi i pracownikami zdalnymi 4. Przywództwo 5. Efektywne motywowanie personelu 6. Zarządzanie kompetencjami 7. Negocjacje i mediacje w biznesie 8. Warsztat efektywnego prowadzenia spotkań biznesowych 9. Expose szefa 10. Zarządzanie wiekiem w organizacji 11. Dopasowanie stanowiskowe 12. Employer branding 13. Coaching menedżerski Warsztat oparty jest na Insights Discovery™ – modelu umożliwiającym wzajemne poznanie i zrozumienie swoich zachowań oraz ich modyfikację w kierunku lepszej współpracy i komunikacji z innymi ludźmi. Praca z Insights Discovery™ daje wiedzę o indywidualnych stylach pracy i komunikacji, wartościach wnoszonych do zespołu, o stylach zarządzania, czynnikach motywujących oraz obszarach rozwoju osobistego. Słuchacze Studiów Podyplomowych Coachingu otrzymają Profile Indywidualne Insights Discovery™, które dostarczą wiedzę o mocnych stronach i potencjalnych obszarach do rozwoju. Koszt Profili indywidualnych wliczony jest w cenę studiów. Uczestnicy warsztatu Insights Discovery™: · posiądą wiedzę z zakresu metody Insights Discovery™ oraz umiejętności posługiwania się własnymi Profilami Indywidualnymi Insights, · nauczą się efektywniej wykorzystywać swój wewnętrzny potencjał, w celu poprawienia porozumiewania się z innymi ludźmi zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią, · lepiej poznają swój styl funkcjonowania (mocne i słabsze strony) w kontekście modelu Insights, · zrozumieją potrzeby, oczekiwania i style działania poszczególnych typów Insights, · opanują łatwy do zapamiętania ‘język kolorów’, który w pozytywny sposób opowiada o naszych preferencjach i osobowości, · pobudzą kreatywność poznawczą, · wzmocnią efektywność i dokładność w podejmowaniu decyzji, · podniosą swój poziom ogólnej motywacji i skłonności do wytężonego wysiłku, · będą dzielić pewną „kulturę” używając wspólnego języka Insights Discovery™, co sprzyja integracji zespołu. Podczas dwudniowego warsztatu słuchacze zapoznają się z narzędziami psychometrycznymi do pracy w procesie HR. W ramach zajęć omówione zostaną następujące tematy: · testy i kwestionariusze w pracy zawodowej – ich rola i znaczenie, · jak wykorzystywać narzędzia psychometryczne w pracy zawodowej? · psychologia osobowości, a testy, · krok po kroku – proces pracy z narzędziem, · baza testów – jak dobierać testy do kontekstu zadania, · 6 wymiarów testu PCT – co badają i jak je interpretować? Uczestnicy zajęć nauczą się analizować i interpretować wymiary i podwymiary PCT: · JA W RELACJI: Życzliwość, Chęć przebywania z ludźmi, Kontakty interpersonalne, Asertywność, Szukanie wrażeń, · JA WE WSPÓŁPRACY: Podejrzliwość, Szczerość, Egoizm, Rywalizacja, Pokora, · JA W PRACY: Skuteczność, Liderstwo, Kontrola siebie, Dążenie do celu, Sława, · JA W DZIAŁANIU: Zorganizowanie, Uporządkowanie, Sumienność, Ostrożność, Wytrzymałość, Wewnątrzsterowność, · JA I MOJA SAMOOCENA: Ogólne postrzeganie siebie, Zgodność z samym sobą, Tożsamość, Poczucie bliskości, Atrakcyjność, · JA I MOJE EMOCJE: Niepokój, Poczucie niższości, Bezradność, Depresyjność, Wrogie zachowania. Po ukończeniu modułu każdy słuchacz otrzyma: · certyfikat ukończenia akredytowanego szkolenia PROFI COMPETENCE TEST oraz uprawnienia do pracy z narzędziami PCT, · szczegółowy raport swojego badania (koszt indywidualnego profilu wliczony w cenę studiów), · trzy szczegółowe raporty wykonane w trakcie praktyki, · dostęp do bazy wszystkich testów i możliwość wykonania 10 wybranych testów w pracy zawodowej, · możliwość zakupu licencji na 50/100/200 testów w specjalnej edycji po preferencyjnych cenach tylko dla słuchaczy Studiów Podyplomowych ZZL na UAM w Poznaniu. Podczas warsztatu słuchacze zapoznają się z koncepcją talentów Gallupa. Nauczą się rozpoznawać swoje domeny talentowe, określać (nie)dojrzałość swoich talentów, samodzielnie pracować ze swoimi talentami i wykorzystywać je do osiągania celów. Słuchacze Studiów Podyplomowych ZZL otrzymają indywidualny raport Top 5 CliftonStrengths. Koszt raportu jest wliczony w cenę studiów. Łączna liczba godzin: 224, w tym 72 godziny wykładów i 152 godzin warsztatów, treningów i ćwiczeń Warunki ukończenia studiów: · obecność na zajęciach, · zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w planie studiów podyplomowych, · przygotowanie i obrona pracy dyplomowej / egzamin w formie testu. Zajęcia są realizowane w soboty oraz niedziele w godz. 9.00-16.00. Opłata za całość studiów wynosi 4 800 PLN Słuchacz może opłacić studia: Decyzja o przyjęciu na studia zostanie wysłana pocztą tradycyjną na adres podany w formularzu zgłoszeniowym. Wraz z decyzją każdy słuchacz otrzyma informacje dotyczące pierwszego zjazdu. Podczas inauguracji słuchacze otrzymają PEŁNY PLAN STUDIÓW ROZPISANY NA WSZYSTKIE ZJAZDY. Każdy słuchacz otrzyma indywidualne konto w celu dokonywania płatności za studia podyplomowe oraz hasło do systemu USOS (Uniwersytecki System Obsługi Studenta), które zostaną przekazane na spotkaniu inauguracyjnym, w dniu pierwszego zjazdu. Wyniki osiągane przez słuchaczy będą potwierdzane w elektronicznym indeksie, co usprawni proces wystawiania ocen przez prowadzących i wyeliminuje uciążliwości związane z obsługą indeksów papierowych. Słuchaczami Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi mogą zostać absolwenci studiów jednolitych magisterskich, pierwszego lub drugiego stopnia wszystkich kierunków. Mając na względzie praktyczny charakter studiów liczebność grupy została ograniczona. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń do wypełnienia limitu miejsc. Termin składania dokumentów: do końca października br. Rekrutacja odbywa się za pośrednictwem Internetowego Systemu Rekrutacji. Sekretarz Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydział Nauk Politycznych i Dziennikarstwa, pok. 48 Kierownik Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami LudzkimiDla kogo?
Dla kogo?
Program studiów w szczególności kierowany jest do:
• pracowników, menadżerów i dyrektorów działów marketingu, sprzedaży, komunikacji,
• trenerów wewnętrznych,
• trenerów biznesu,
• trenerów wewnątrz organizacji,
• doradców zawodowych,
• konsultantów,
• wszystkich osób proaktywnie zarządzających swoją karierą zawodową, pragnących rozpoznać (wzmocnić) obszary własnej efektywności osobistej.Dlaczego warto?
Dlaczego warto?
Program
Program
MODUŁ I. Sesja integracyjna
MODUŁ II. Self-development
MODUŁ III. Metody i narzędzia pracy z zespołem
MODUŁ IV. Warsztaty Insights Discovery
MODUŁ V. Warsztaty Profi Competence
MODUŁ VI. Warsztat talentów Gallupa
MODUŁ VII. Seminarium dyplomowe
Terminy zjazdów
Terminy zjazdów
Opłaty
Opłaty
Rekrutacja
Rekrutacja
Kontakt
Kontakt
mgr Ilona Hofman
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza
ul. Uniwersytetu Poznańskiego 5, 61-614 Poznań
e-mail: ilona.hofman@amu.edu.pl
tel: 61 829 6515
prof. UAM dr hab. Adam Szymaniak
e-mail: adam.szymaniak@amu.edu.pl