Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Rekrutacja na studia rozpocznie się 1 czerwca. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń do wypełnienia limitu.

Dla kogo?

Dla kogo?

Studia Podyplomowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi zostały pomyślane jako ponad 200-godzinny warsztat rozwoju personalnego. Program jest adresowany do osób, które chcą wzmocnić efektywność osobistą i rozwijać kompetencje w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim.

Studia mają wybitnie praktyczny charakter. Każdy wykład i warsztat można natychmiast przełożyć na praktykę biznesową/zawodową.

Program studiów w szczególności kierowany jest do:

  • wszystkich osób proaktywnie zarządzających swoją karierą zawodową, pragnących rozpoznać (wzmocnić) obszary własnej efektywności osobistej,
  • pracowników, menadżerów i dyrektorów działów HR,
  • pracowników, menadżerów i dyrektorów działów marketingu, sprzedaży, komunikacji,
  • trenerów wewnętrznych,
  • trenerów biznesu,
  • trenerów wewnątrz organizacji,
  • doradców zawodowych,
  • konsultantów.

PARTNER PROGRAMOWY:

Insights Discovery™

Dlaczego warto?

Dlaczego warto?

  • świadectwo prestiżowej uczelni publicznej
  • wybitnie praktyczny program studiów i charakter zajęć: nacisk na pragmatykę biznesową, kształtowanie samoświadomości oraz budowę warsztatu personalnego
  • kadra dydaktyczna składająca się z doświadczonych trenerów biznesu, certyfikowanych coachów, najlepszych wykładowców akademickich z UAM i UEP w Poznaniu
  • warsztaty Insights Discovery (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
  • warsztaty Talentów Gallupa Clifton Strengths™ (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
  • warsztaty Profi Competence (z indywidualnymi profilami wliczonymi w cenę studiów)
  • aktywne metody zajęć oparte na zaawansowanych studiach przypadków
  • angażujące uczestników warsztaty i treningi umiejętności (nasze motto: maksimum praktyki)
  • superwizje indywidualne i grupowe (ciągły feedback dla słuchaczy ze strony trenerów prowadzących warsztaty i sesje)
  • min. 3 sesje coachingowe przepracowane podczas warsztatów
  • dogodny dla słuchacza system płatności
  • materiały dydaktyczne udostępniane słuchaczom on-line
  • organizacja studiów: zajęcia ograniczono do dwóch modułów dziennie realizowanych w godz. 9:00-16:00
  • elektroniczny indeks
  • dedykowany opiekun kierunku
  • profesjonalna opieka administracyjno-organizacyjna
  • nowoczesny budynek dydaktyczny
  • w pełni zdigitalizowane sale wykładowe

Program

Program

WYKŁAD INAUGURACYJNY: Neurodiversity (prof. Maciej Błaszak, UAM)

 

MODUŁ I. Sesja integracyjna

 

MODUŁ II. Self-development

  • Zarządzanie porażką
  • Ostrzenie piły jako nawyk skutecznego działania
  • Sztuka (auto)prezentacji i wystąpień publicznych
  • Techniki kreatywnego myślenia
  • Personal branding
  • Inteligencja emocjonalna
  • Szczęście i flow w pracy
  • Moja definicja sportu czyli o motywacji inaczej

 

MODUŁ III. Metody i narzędzia pracy z zespołem

  • Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian
  • Zarządzanie zespołem
  • Zarządzanie zespołami wirtualnymi i pracownikami zdalnymi
  • Zachowanie w grupie
  • Przywództwo
  • Efektywne motywowanie personelu
  • Zarządzanie kompetencjami
  • Negocjacje i mediacje w biznesie
  • Warsztat efektywnego prowadzenia spotkań biznesowych
  • Expose szefa
  • Zarządzanie wiekiem w organizacji
  • Dopasowanie stanowiskowe
  • Employer branding
  • Coaching menedżerski

 

 

MODUŁ IV. Warsztat Insights Discovery

Warsztat oparty jest na Insights Discovery™ – modelu umożliwiającym wzajemne poznanie i zrozumienie swoich zachowań oraz ich modyfikację w kierunku lepszej współpracy i komunikacji z innymi ludźmi. Praca z Insights Discovery™ daje wiedzę o indywidualnych stylach pracy i komunikacji, wartościach wnoszonych do zespołu, o stylach zarządzania, czynnikach motywujących oraz obszarach rozwoju osobistego.

Słuchacze Studiów Podyplomowych Coachingu otrzymają Profile Indywidualne Insights Discovery™, które dostarczą wiedzę o mocnych stronach i potencjalnych obszarach do rozwoju. Koszt Profili indywidualnych wliczony jest w cenę studiów.

Uczestnicy warsztatu Insights Discovery™:

  • posiądą wiedzę z zakresu metody Insights Discovery™ oraz umiejętności posługiwania się własnymi Profilami Indywidualnymi Insights,
  • nauczą się efektywniej wykorzystywać swój wewnętrzny potencjał, w celu poprawienia porozumiewania się z innymi ludźmi zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią,
  • lepiej poznają swój styl funkcjonowania (mocne i słabsze strony) w kontekście modelu Insights,
  • zrozumieją potrzeby, oczekiwania i style działania poszczególnych typów Insights,
  • opanują łatwy do zapamiętania ‘język kolorów’, który w pozytywny sposób opowiada o naszych preferencjach i osobowości,
  • pobudzą kreatywność poznawczą,
  • wzmocnią efektywność i dokładność w podejmowaniu decyzji,
  • podniosą swój poziom ogólnej motywacji i skłonności do wytężonego wysiłku,
  • będą dzielić pewną „kulturę” używając wspólnego języka Insights Discovery™, co sprzyja integracji zespołu.

 

MODUŁ V. Warsztat Profi Competence

Podczas dwudniowego warsztatu słuchacze zapoznają się z narzędziami psychometrycznymi do pracy w procesie HR. W ramach zajęć omówione zostaną następujące tematy:

  • testy i kwestionariusze w pracy zawodowej – ich rola i znaczenie,
  • jak wykorzystywać narzędzia psychometryczne w pracy zawodowej?
  • psychologia osobowości, a testy,
  • krok po kroku – proces pracy z narzędziem,
  • baza testów – jak dobierać testy do kontekstu zadania,
  • 6 wymiarów testu PCT – co badają i jak je interpretować?

Uczestnicy zajęć nauczą się analizować i interpretować wymiary i podwymiary PCT:

  • JA W RELACJI: Życzliwość, Chęć przebywania z ludźmi, Kontakty interpersonalne, Asertywność, Szukanie wrażeń,
  • JA WE WSPÓŁPRACY: Podejrzliwość, Szczerość, Egoizm, Rywalizacja, Pokora,
  • JA W PRACY: Skuteczność, Liderstwo, Kontrola siebie, Dążenie do celu, Sława,
  • JA W DZIAŁANIU: Zorganizowanie, Uporządkowanie, Sumienność, Ostrożność, Wytrzymałość, Wewnątrzsterowność,
  • JA I MOJA SAMOOCENA: Ogólne postrzeganie siebie, Zgodność z samym sobą, Tożsamość, Poczucie bliskości, Atrakcyjność,
  • JA I MOJE EMOCJE: Niepokój, Poczucie niższości, Bezradność, Depresyjność, Wrogie zachowania.

Po ukończeniu modułu każdy słuchacz otrzyma:

  • certyfikat ukończenia akredytowanego szkolenia PROFI COMPETENCE TEST oraz uprawnienia do pracy z narzędziami PCT,
  • szczegółowy raport swojego badania (koszt indywidualnego profilu wliczony w cenę studiów),
  • trzy szczegółowe raporty wykonane w trakcie praktyki,
  • dostęp do bazy wszystkich testów i możliwość wykonania 10 wybranych testów w pracy zawodowej,
  • możliwość zakupu licencji na 50/100/200 testów w specjalnej edycji po preferencyjnych cenach tylko dla słuchaczy Studiów Podyplomowych ZZL na UAM w Poznaniu.

MODUŁ VI. Warsztat talentów Gallupa

Podczas warsztatu słuchacze zapoznają się z koncepcją talentów Gallupa. Nauczą się rozpoznawać swoje domeny talentowe, określać (nie)dojrzałość swoich talentów, samodzielnie pracować ze swoimi talentami i wykorzystywać je do osiągania celów.

Słuchacze Studiów Podyplomowych ZZL otrzymają indywidualny raport Top 5 CliftonStrengths. Koszt raportu jest wliczony w cenę studiów.

 

MODUŁ VII. Seminarium dyplomowe

Łączna liczba godzin: 224, w tym 72 godziny wykładów i 152 godzin warsztatów, treningów i ćwiczeń.

Terminy zjazdów

Terminy zjazdów

Zajęcia są realizowane stacjoranie, w soboty oraz niedziele w godz. 9.00-16.00.

  • 16 – 17 XI
  • 30 XI – 1 XII
  • 14 – 15 XII
  • 11 – 12 I
  • 8 – 9 II
  • 22 – 23 II
  • 8 –9 III
  • 22 – 23 III
  • 12 – 13 IV
  • 26 – 27 IV
  • 10 – 11 V
  • 24 – 25 V
  • 31 V – 1 VI
  • 14 – 15 VI
  • 28 – 29 VI

Opłaty

Opłaty

Opłata za całość studiów wynosi 5400 PLN

Słuchacz może opłacić studia:
– w całości
– w dwóch ratach po 2700 PLN
– w 8 ratach po 675 PLN

  • Podczas inauguracji słuchacze otrzymają PEŁNY PLAN STUDIÓW ZE WSZYSTKIMI ZAJĘCIAMI ROZPISANYMI NA POSZCZEGÓLNE ZJAZDY.
  • Każdy słuchacz otrzyma indywidualne konto w celu dokonywania płatności za studia podyplomowe oraz hasło do systemu USOS (Uczelniany System Obsługi Studenta), które zostaną przekazane na spotkaniu inauguracyjnym, w dniu pierwszego zjazdu.
  • Wyniki osiągane przez słuchaczy będę potwierdzane w elektronicznym indeksie, co usprawni proces wystawiania ocen przez prowadzących i wyeliminuje uciążliwości związane z obsługą indeksów papierowych.

Rekrutacja

Rekrutacja

  • Słuchaczami Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi mogą zostać osoby posiadające dyplom ukończenia studiów licencjackich lub magisterskich.
  • Mając na względzie praktyczny charakter studiów liczebność grupy została ograniczona.
  • O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń do wypełnienia limitu miejsc.
  • Termin składania dokumentów: do 31 października 2024 r.
  • Rekrutacja odbywa się za pośrednictwem Internetowego Systemu Rekrutacji.

Kontakt

Kontakt

Sekretarz Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi
mgr Ilona Hofman

Wydział Nauk Politycznych i Dziennikarstwa, pok. 48
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza
ul. Uniwersytetu Poznańskiego 5, 61-614 Poznań
e-mail: ilona.hofman@amu.edu.pl
tel: 61 829 6515

 

Kierownik Studiów Podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi
prof. UAM dr hab. Adam Szymaniak
e-mail: adam.szymaniak@amu.edu.pl

 

Font Resize
Contrast